Le RIO envisage une société avec un groupe d'acteurs et d'organisations ayant des capacités organisationnelles et individuelles pour promouvoir la culture de la paix, le partenariat stratégiques et des formes d'initiatives nouvelles et pertinentes. Ainsi, en tant qu'acteur de paix et de développement social, le RIO poursuit une mission de promotion fondée sur quatre actions de fond interdépendantes consistant à promouvoir : la collaboration interpersonnelle, intra-organisationnelle et inter-organisationnelle ; la culture de la paix dans les systèmes sociaux à tous les niveaux ; les actions de développement des capacités organisationnelles ; les actions de développement des ressources humaines.

Bref, les composantes interactives de la mission du RIO sont la collaboration, les capacités organisationnelles, les ressources humaines et la culture de la paix.

OBJECTIFS

Le RIO appuie et conseille un ensemble d'organisations pour qu'elles deviennent plus pertinentes et plus performantes. Ainsi, en terme d'objectifs de développement, le RIO contribue au développement des compétences individuelles, organisationnelles et à la construction de la paix. Les objectifs spécifiques suivants sons également visés :

• De développer un centre d'expertise pour l'appui en développement organisationnel, en développement des ressources humaines, en éducation à la paix ;
• D'établir des systèmes de collaboration inter-organisationnelle, inter-communautaire et inter-professionnelle ;
• De promouvoir des systèmes de collaboration et de synergie entre confessions religieuses, communautés, entre organisations, entre services ;
• De promouvoir des démarches de développement organisationnel ;
• De développer des actions de promotions de la culture de ka paix dans la région des grands lacs africains ;
• De développer des programme, des méthodologies et des outils de pratiques de paix.

RESULTATS ATTENDUS

• A court terme :
  • les acteurs et les organisations impliquées dans les pratiques de paix deviennent performants et professionnels ;
  • les acteurs et les organisations impliques dans les pratiques de paix intègrent les notions de construction de la paix dans leurs programmes d'activités à tous les niveaux (scolaire et extra-scolaire) ;
• A moyen terme :
  • les groupes sont sensibilisés à la prévention des conflits et aptes à contribuer à la sensibilité ;
  • les acteurs et les organisations impliquées dans les pratiques de paix mettent en place des mécanismes pour une paix durable ;
  • acteurs et les organisations impliqués dans les pratiques de paix.
• A long terme :
  • les groupes sociaux à tous les niveaux améliorent la qualité des relations sociales ;
  • la cohésion sociale est renforcée entre les différentes composantes des sociétés de la région des pays des grands lacs africains.